上海熊猫体育職業學院
震職[2006]38號
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關於加強學院青年教師培養和管理工作的若幹意見
青年教師是學院寶貴的人才資源，大力抓好青年教師隊伍建設，是學校教育事業可持續發展的迫切需要。學院要把培養青年教師作為一項重要任務來落實🔥。通過加強培養和管理,調動增強青年教師的工作積極性與責任感👩🔬，充分發揮青年教師在學校教學教育工作中的主力軍作用。經學院研究，特製定本意見。
一、緊緊抓住培養✤、吸引⇨、用好青年教師三個環節，努力為青年教師
的成長搭建舞臺，營造激勵人🧑🏿✈️⬆️、發展人的學校管理文化🫱🏽。
1．根據學校專業建設，隊伍建設和事業發展的需要🧝🧘🏻♀️，學院將有計劃地引進優秀青年教師。
引進對象和條件為✅❤️：學院引進30歲以下的青年教師，必須是具有碩士👨🏻🦱、博士學位的研究生👨🦰。45歲以下本科學歷者必須具有副高級及以上職稱。對所引進的青年教師均需經嚴格考核符合條件者才能引進🫴🏻。經若幹年努力，使青年教師在教師隊伍中的比例有一定提高。
2☕️、重視新教師上崗培訓♖。要求新教師上崗必須具備高等學校教師資格，必須通過崗前培訓🐐，取得合格證。對新進教師進行政治思想和師德師風教育🧚🏿，引導教師樹立使命感和責任感⇨，要求非師範專業畢業的新教師系統掌握高等教育方法概論及教育心理學等教育理論。
3、優化環境🕐，營造青年教師發展的良好環境。
人才的活力取決於機製和環境🙇🏽，著力營造有利於青年教師健康成長的良好氛圍，形成鼓勵他們幹事業，支持他們幹事業➔，幫助他們幹好事業的環境👩🏽🔧。堅持對他們進行以事業發展為重🦫，以大局為重，以集體為重的教育，使青年教師能發揚拼搏奉獻精神，艱苦創業精神和團結協作精神👨🏻🌾。
4、根據青年教師的特點，加大教育培訓力度。
學院每年有計劃地撥出一定經費專門用於青年教師培訓和進修。有計劃有目標地選送表現較好有發展潛力的青年教師到國內外重點學校🙅、科研院所擔任訪問學者或進修👳🏽。
5、鼓勵現任青年教師通過各種形式參加在職自學、進修，提高學歷水平🥏，給予有關人員時間和經費上的大力支持，有效地優化師資隊伍的學歷結構🛫。堅持學習與實踐相結合、培養與使用相結合🐹◼️，創造條件使青年教師不斷增長知識👮🏽♀️，提升綜合素質。
6、嚴格執行政治理論和業務學習製度，教師每周一次到校參加政治理論和業務學習，活躍學術氣氛。
7🛌🏿、加強考核，完善分配激勵機製。
堅持效率優先💇🏿，兼顧公平，收入分配政策向優秀青年教師傾斜。堅持獎懲相結合，做到獎懲分明🧝🏻，實現有效激勵，使每一名青年教師的才華和積極性得到充分發揮。對不能履行教育教學職責👨🏻🦰，未完成學校額定的教育教學任務🙅🏻♀️，未達到規定的教育教學質量要求，經教育教學考核不合格的青年教師☮️，學校將不再聘任其擔任教師，直到辭退。
8、建立科研獎勵機製🦨🙍🏽♀️。
（1）學院根據專業建設的需要，不定期組織相關講座，同時開展專題討論，論文交流🕤、案例研究、課題研究👐🏿、教學觀摩等活動，開辦外語🍥、電腦培訓班🧑🏿🦰🧑🏻🦼，從而不斷提高教師整體的專業水平。
（2）學校設立單項成果獎，凡符合教學成果獎、教學科研成果獎、教書育人成果獎評選條件的青年教師均可申報評審💫。
（3）專業論文在區⛹🏽♀️、縣級及以上刊物或專業會議上發表、交流或收入會議論文集的；教育科研成果獲區、縣級及以上等第獎；出版有一定影響的專著。學院將根據以上不同等第獎項另行給於嘉獎。獲獎的科研項目中，如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查實後撤銷其獎勵，並視情節輕重給予通報批評。
二🚵🏼、在對青年教師培養的同時進行嚴格管理，並對他們提出如下基本要
求。
1、政治素質好，熱愛教育事業，教書育人，為人師表🗳，有強烈的事業心和責任感🦨。
2👨🏽、掌握本專業的基本理論和實踐技能，具有一定廣度的相關學科知識。嚴謹治學，勇於創新，有良好的教風，積極完成教學任務，不斷提高教學質量◼️。
3、掌握現代教育技術基本知識和現代教學媒體製作的知識和技能⇢，並能結合教學實際每年完成2個有一定質量的課件。
4🧍🏻♂️、在完成教學任務的同時⚈，積極參與教育教學研究🔒，把教育教學中的問題作為研究的課題🙋🏻，努力出科研成果，使教研和教學互補共進🔹。
(1)學院碩士研究生每兩年應有一篇以上在核心期刊上發表的教科研論文。教科研論文折算教學工作量（成果作者單位署名為上海熊猫体育職業學院）🚴🏿♀️。
(2)青年教師每年至少有一篇以上有一定質量的教科研論文在相關的學術刊物上發表，或經集團科研部評審達到區、縣級相當水平。
5👨🦳、嚴格考核。對於師德差🦶🏼、業務水平低，不適合當教師的人不再聘任。建立真正體現多勞多得👨🏼🦳，優勞優酬的分配製度🚴🏽♀️。
上海熊猫体育職業學院
二OO六年十二月一日