聘期內相關人事政策

5．1合同聘任

5．1．1有關政策

按照《中華人民共和國勞動合同法》🧜🏻‍♀️🙍🏻、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》執行😿。

5．1．2合同聘期

1🥄、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。固定期限的一個合同期一般為1-3年。無固定期限合同的教職員可以連續工作到國家法定退休年齡👨🏿‍🏭。

2🚴🏽‍♀️、輔導員的第一個聘期一般為3年。

5．1．3合同簽訂與續簽

自教職員報到之日起一個月內，學校人事處與教職員簽訂書面勞動合同。

續聘教師按照學校規定，根據學校年度考核和聘期考核情況決定是否續簽勞動合同。

5．1．4合同變更、解除與終止

1、根據國家法律規定💏、聘任合同約定，教職員的合同變更、合同解除和合同終止需簽訂書面協議。

2🥮、因為教學崗位特殊性，教師因個人原因提出辭職👰‍♂️，需提前2個月寫書面申請，二級學院院長審批通過後𓀛，報學校人事處備案。非教師崗位因個人原因提出辭職，需提前1個月寫書面申請，部門負責人審批通過後🫕，報學校人事處備案。

3、離職教職員需辦理完學校規定的所有手續後👩🏼‍🚒🕴🏼，方可離校。凡不辦理任何手續👏，擅自離職的⛹️‍♀️，造成的損失由該人員所在的二級學院/處室承擔，該處室只有該員工1人的，造成的損失由該處室所屬的分管領導承擔⛑️➾。

5．2年度考核

學院在編在崗的教師🫷🏼8️⃣、管理人員👈🏼、輔導員和教輔人員🏊🏿。

新進人員中在校工作超過半年的🚶‍♀️，參加年度考核，未超過半年的✋🏼，參加工作小結交流，不參加年度考核🆓。

5．2．1考核內容

1🧑🏼‍🏭、考核實行“思想政治和職業道德”一票否決製🧸💃🏻、師德一票否決製🚮，考核工作小組應對教職工的政治態度🧑🏻‍🦽‍➡️、日常表現😐、事業心與工作責任感、組織紀律👩🏼‍🏭、為人師表、教書育人🚆、管理育人🦞🏂🏿、服務育人等情況要有客觀公正的評價。

2🍰、對照各級各類人員的崗位職責要求💅🏿，統盤考慮教職工一年來的履行職責情況，既要科學合理的評價每位教職工年度工作績效，更要實事求是地對每位教職工的綜合表現作出評價。

3、在考核中，教學方面既要註重數量、也要考核教學質量🕒；科研方面既要對照崗位職責要求🐓，又要考慮到科研項目的層次和經費額度🔁🈂️，論文發表的刊物等級和質量🧜🏼，應用開發的水平和能力。對學科、學術方向帶頭人的考核不僅要考核他們個人在教學、科研方面的工作，還要結合他們在學科建設、學術梯隊建設、青年教師培養等方面的工作綜合考慮。

4、不同崗位人員參照相應的考核標準🍖。

5．2．2考核等次與標準

考核結果分為優秀、稱職、基本稱職👩🏼‍🏫、不稱職四個等次🥱👬🏻。分數在90分以上為優秀🕵️‍♂️，70－89分為稱職💇🏿‍♂️，60－69分為基本稱職，60分以下為不稱職

5．2．3考核方法和流程

5．2．3．1考核方法：自評與互評相結合。

5．2．3．2考核流程：

（1）二級學院全體員工以本學院為單位進行考核交流；職能部門以支部為單位進行考核交流。

（2）中層幹部（包括二級學院和職能部門）在中層幹部範圍內述職🏊🏻。

（3）二級學院/職能部門負責人將本部門人員（包含一般管理人員，專任教師，輔導員由學生處統計匯總）考核表（紙質表格）統計🧊、匯總交人事處🫄🏻。

（4）學院年度考核領導小組對各部門上報的優秀、稱職、基本稱職和不稱職人員在一定範圍內征求意見⛲️、測評討論後報院領導討論、審定通過。

（5）各部門負責人將考核結果通知被考核人，個人對此有異議的🟧，可在接到考核結果通知後三天內向本部門申請復核，本部門報人事處與年度考核領導小組商議後一周內提出復核意見。

5．2．4考核結果的使用

5．2．4．1年度考核結果與晉升聘任掛鉤🧑🏿‍⚖️🙆🏻‍♀️，年度考核不合格的視各類情況予以調整工作崗位或解聘。

5．2．4．2考核結果與獎懲掛鉤。年度考核優秀者有考核優秀定額獎，年度考核稱職者有考核定額獎。

5．3考勤

考勤對象：學校全體教職員

5．3．1考勤內容

1🚢、上班時間：8🏃🏻‍♂️👩🏼‍⚕️：00下班時間：16：30

2、全體教職員務必增強工作責任感🦹◽️，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己🐊，自覺遵守各單位的作息時間考勤製度👨🏼‍🎤。

3、全體教職員實行坐班製，具有講師及以上的教師實行四天坐班製。

5．3．2考勤辦法

1🏄🏼‍♀️、全體教職工上班、下班需打卡。

2🐁、全體教職工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，打卡當天兩人均按曠工處理🛀🏻。忘記打卡的教職工應及時向人事處報備，否則按遲到、早退處理💆🏿。

3⛲️、上班不得外出辦私事，如有特殊情況🧝🏻，需要上班中途外出🔎👩🏽‍🎨，需向人事處出具書面請假條，批準後方可離開。

4、遲到早退線：晚於約定上班時間10分鐘以上後到達者，視為遲到，早於約定下班時間10分鐘以上離開者,視為早退🫓🚏。遲到早退超過約定時間1小時以上者按曠工1天處理。

5✪、全體教職工在安排好工作的前提下，按照學校規定的寒假和暑假放假🙍🏻，提早放假或晚於開學時間上班的🏃‍♂️，需履行正常的請假流程，否則按曠工處理。

6🧑‍🦯‍➡️、由人事處每月導出考勤數據備份🟪。考勤情況按月匯總公布🛥，熊猫体育結束匯總納入教職工年度考核。

5．3．3請假要求

1、請假需出示書面假條🤲🏼，病假3天以內者，由本部門負責人審批，交人事處備案🧧👰🏼‍♂️，病假3天以上者，需同時出具醫院證明和本人書面假條，由院長批準🥥，交人事處備案。未經批準的病事假按曠工處理。病事假在批準後方能生效。

2👆🏻、除有不可抗拒的原因外，不能請人代請假、事後補假、電話請假等。

3、各類會議‼️、教研活動及單位要求的其它活動曠課節次按實數計算™️。

4、凡經所屬單位同意參加的函授、自學考試、教研🖖🏻、培訓等業務進修，離崗時必須履行請假手續。

5✌🏽、請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時或相關工作在假後務必補上🧝。

6、婚🧈、喪👶🏿、產假等假期同樣必須履行請假手續，超假不重新履行請假手續者按曠工論處📅，曠工3天（含3天）以上者，屬嚴重違紀⛰，按自動離職處理。經批準的產假🧚🏻‍♀️🤣、婚假、喪假等請假期間的工作由校領導小組商議後按照單位實際情況安排👷🏿‍♀️🖖。

7、教職工上下班忘記打卡者需及時告知人事處，否則按曠工處理⛹️🗜。

8、全體教職工必須履行工作職責👨🏻‍🦯‍➡️，堅守工作崗位🙁，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者👨🏿‍💼👳🏿，視為曠課（工）。

5．3．4獎懲規定

1👨🏽‍💼、凡每學期曠工1天（不含1天）以上🧗🏼‍♂️，每學期遲到、早退5次（不含5次）以上👿、每學期忘記打卡5次（不含5次）以上者🖖🏼，取消參加評優評先資格🤳🏻。

2、因曠課🙌🏿、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位💭、空班者自負，並追究相應責任🀄️。

3🙎🏽‍♂️、凡弄虛作假⛈，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

5．4發展與培訓

5．4．1入職培訓

為了加深新任教職員對學院的傳統與精神🕺🏽、發展戰略♓️、規章製度以及教職員的崗位職責的認識，強化新任教職員對熊猫体育學院的認同感和歷史使命感，盡快適應新環境、完成角色轉變，學校人事處每年組織新任教職工進行入職培訓，培訓對象為每熊猫体育招聘入校的新教職員。

培訓內容方面，本著 “傳承熊猫体育精神與傳統，接受崗前職業教育👩‍👧‍👧；了解學校發展戰略與政策，盡快進入工作角色”的宗旨，每年由學院領導及有關職能部門領導😩，以熊猫体育的人文精神與傳統、學校歷史、發展計劃、發展戰略、學生工作事務、教師工作規範🤾🏻‍♀️、財務人事政策等為主要內容作講座。

5．4．2崗位培訓

每年由學校以講座、研討會🦞、學術報告、知識更新等多種培訓形式開展教育培訓活動⛳️。每年選送教師、管理幹部根據崗位和專業需要，參加上海市民辦高校教師專業發展中心舉辦的“強師工程”培訓班🤙🏼。

各類教職員🧑🏼‍✈️，可以根據工作需要，申請與崗位或專業相關的學歷培訓🔒、單課進修、知識技能培訓♾、現代教育技術能力培訓、崗位業務培訓以及國內外訪問學者等🍰📦。

5．4．3學歷培訓

攻讀在職博士🕵🏽‍♂️、碩士研究生學歷🏖、學位。凡45歲以下，不具備研究生學歷🙎🏼‍♂️、學位的教師⚰️、專業技術骨幹、管理骨幹，根據需要👜，鼓勵其攻讀碩士學位🌻；支持已具備碩士研究生學歷🌞🧔‍♂️、學位的教師攻讀博士研究生學歷、學位。

5．4．4出國研修

學院將根據事業發展需要，積極開拓國內外學習交流渠道，有計劃地派遣骨幹教師和管理骨幹到國外進修或作訪問學者，進行學術交流。

5．5獎勵與處罰

5．5．1獎勵

1、教學獎勵🚗：優秀園丁、師德標兵

2、競賽獎勵📈：技能競賽優秀指導教師🏂🏼、優秀論文獎、優秀團隊獎、精品課程獎、創新獎

3🧙🏼、黨務獎勵：優秀黨員

4、工會獎勵👩‍🦲：三八紅旗手👩🏽‍🍼、三八紅旗集體

5🎯、年度獎勵：優秀輔導員👨‍👧、先進個人🧥、先進集體

5．5． 2 處罰

1、警告；

2、記過📱；

3、降低崗位等級或者撤職；

4👁‍🗨、開除。

根據其違紀行為的性質、情節和後果🌠，區別情況作出處理。

1.違法違紀情節輕微🦹🏼‍♂️，主動承認錯誤並改正的𓀀，可以免予處分，采取誡勉談話、一定範圍內通報批評等方式進行教育。

2🔎、違紀情節較輕💽，給國家👩‍🎨、學校和群眾利益或聲譽造成一定損失或不良後果的，給予警告或記過處分👩🏻‍🎓。

3、違紀情節較重，給國家💅🏻、學校和群眾利益或聲譽造成較嚴重損失或較嚴重後果的，給予降低崗位等級或者撤職處分🧫。

4、違紀情節嚴重🪧，給國家、學校和群眾利益或聲譽造成重大損失或嚴重後果的⏏️，給予開除處分🧘🏼。

5．6教師資格認定

5．6．1 政策依據

教師資格認定工作的依據是《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》🎨、《<教師資格條例>實施辦法》和《上海市貫徹<教師資格條例>實施辦法的實施意見》👘。

5．6．2 教師資格認定條件和範圍

1👩🏿‍💻、教師資格認定應具備的條件

申請認定高等學校教師資格者應當符合以下4 個條件✌🏻：中國公民身份、思想品德條件💆‍♂️、學歷條件和教育教學能力條件🪹。

（1）具有中國公民身份，熱愛教育事業🧑🏻‍🦰，具有良好的思想品德，能夠履行《教師法》規定的義務👨🏼‍🦲，遵守教師職業道德🚵‍♀️；

（2）具備研究生或大學本科畢業學歷；

（3）教育教學能力要求：

A．具備承擔教育教學工作所必須具備的基本素質和能力；

B．普通話水平應當達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準，並取得相應等級的合格證書；

C．具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，適應教育教學工作的需要。

具有副教授以上（含副教授）教師職務或具有博士學位者申請認定高等學校教師資格🧚‍♀️，不需具備A🥌、B 項規定的條件。

2、教師資格認定的範圍未達到國家法定退休年齡、具備《教師法》規定認定高校教師資格條件，在高校教育教學崗位工作的專任教師

5．6．3 認證程序

1👨🏻‍🦯‍➡️、申請人網上申報

2、申請人向二級學院（系）申請🕵🏼‍♀️，提交有關申請材料

3、二級學院（系）初審申請人材料🤏🏿，考察評議申請人的教育教學基本素質和能力

4🧍、學校審核申請人的高校教師資格，確認網上申報信息

5、審核通過後👨‍🎤，向上海市教委上報相關材料

5．7校內調動

5．7．1組織調動程序

1、對於組織任命人員，人事處依據學校印發的任免文件直接辦理人事關系調動手續👨🏻‍🏭。

2🤾‍♀️、凡因機構調整等原因需要進行整體性調動的人員⏯，根據以下程序：

（1）人事處根據學校各部門編製及被調動人員的基本情況給被調動人員分配崗位；

（2）被調動人員確認；

（3）如被調動人員不同意人事處安排的崗位，則自行在全校範圍內尋找匹配崗位🩳，並報人事處審批，人事處審批通過後辦理調動手續❓🐒，人事處審批不通過🧗🏼👩🏿‍🔬，按照之前分配崗位辦理調動手續📽；

（4）被調動人員一周內辦結工作移交手續並到新部門報到𓀈🏊🏿‍♂️。

5．7．2個人申請調動程序

1、個人填寫調動申請書，提供調入部門崗位所需條件的相關材料，如：學歷（學位）證、教師資格證、專業技術職務🧑🏽‍🎤、執業資格證等；

2、原部門負責人審批簽字🤾；

3、人事處審核⚧，特殊情況分管校長審批；

4⛄️、接收部門負責人審批簽字🤚；

5、個人到人事處辦理調動手續。

5．7．3相關要求

教職員在學校內部同一類崗位之間的崗位變動，由所在部門研究決定🤝，報人事處備案；不同類別崗位之間原則上不予變動，確需變動的按照正常的組織調動程序執行🤑。未按規定辦理校內調動手續而擅自調整的，學校將按曠工處理🤜🏼，並視情況追究相關部門負責人責任◻️。

5．8離職

5．8．1離職類型

離職類型可分為🏕：自請辭職、辭退、合同終止

1🧖🏽‍♀️、自請辭職👽：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致🍖，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內的，需提前三日通知用人單位✴️👈🏽。

2、辭退：員工不能擔任本職崗位或違反學校規章製度者為辭退🏫。

3、合同終止：員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的🐋，在終止情形屆滿前30日內👳🏻，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達。

5．8．2離校手續

經雙方同意，終止或解除合同的，教職員應在終止或解除聘任合同之日起10 個工作日內辦理完畢離校手續👩🏻‍🦽‍➡️。

離校手續內容🧕🫴🏼：

1👇🏼、填寫《離職交接手續表》，辦理工作交接🔔，經交接人簽名確認🚵‍♀️，部門負責人簽字;

2、本人持《離職交接手續表》到校人事處領取《人員離職審核表》，到校內有關部門確認蓋章；

3🧯、本人持《人員離職審核表》到人事處辦理離職手續