Ⅱ-3思政隊伍

發布時間：2023-07-23動態瀏覽次數：25

10）加強思想政治工作專門隊伍建設👨‍⚕️。按照師生比1:350標準🤍，核定思政課教師隊伍；按照師生比1:150標準🤪，設置專職輔導員崗位；按照少數民族師生比1:50標準，配齊少數民族輔導員；按照師生比1：3000標準，配備心理健康教育專職教師👨🏼‍💼。

學校重視思想政治工作隊伍建設。根據在校學生數配齊思想政治工作人員。目前思政課教師17人🚇，師生比： 1🪜：342.5。專職輔導員40人，師生比1:150🧜🏼‍♂️，按照少數民族師生比1:50標準🤪，配齊少數民族輔導員。現有民族學生172人，專職民族生輔導員4人👷‍♀️；按照師生比1：3000標準，現配備專職心理健康教育專職教師2人，兼職6人🫥🙉。

11）建立完善思想政治工作專門隊伍在招聘錄用、日常管理、培訓培養🧌🤑、職稱評聘👩🏿‍🔬、考核激勵等方面的工作製度🛂，落實思想政治工作隊伍、黨務工作隊伍雙重身份、雙線晉升政策。

學校重視思政教師隊伍和輔導員隊伍建設😂。

思政教師隊伍：新招的思政教師具有碩士、博士學歷學位🤦，中共黨員。2021年學校製定了“上海熊猫体育職業學院思政課教師崗位津貼管理辦法”，充分發揮思政課教師隊伍的激勵作用。

輔導員隊伍♑️🤽🏻：新招的輔導員都具有碩士研究生學歷學位，中共黨員，同時考慮人員的專業👨‍⚕️，提前為輔導員做好職業規劃。學校除了原有的“關於輔導員轉教師或管理崗位的實施辦法”和“輔導員考核辦法”之外，先後製定了《上海熊猫体育職業學院輔導員月度考核與崗位津貼管理辦法》《上海熊猫体育職業學院專職輔導員分級評定辦法》等✍🏿⚡️，建立了輔導員職稱👳🏼‍♂️、職級、職務“三線晉升”的通道，搭建了成長發展的廣闊舞臺，努力讓每位輔導員都有出彩的機會。月度績效考核結果與年度考核🙆🏿‍♀️、輔導員職級晉升和評優評先直接掛鉤；對愛崗敬業🫶、工作出色的輔導員每年都可評選優秀園丁和先進工作者ℹ️。凡學生評價差，不能正常履行輔導員崗位職責的就不再聘任。

組織部每年度組織黨務工作者培訓🚣🏽‍♀️，開展基層思政工作考核，敦促配合人事處落實思想政治工作隊伍🤵、黨務工作隊伍雙重身份、雙線晉升政策🌛，同時，著力培育選拔“雙帶頭人”黨支部書記成長。

輔導員素質能力競賽

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輔導員主題班會展示、優秀案例交流

12）加強教師思政工作🕯，健全學校黨委教師工作部各項工作製度，完善師德師風建設長效機製📸。加強教師育德意識和育德能力建設提升➞，規範教書育人和學術道德等教師職業行為準則。把師德規範要求融入人才引進、課題申報、職稱評聘、導師遴選等各環節🟪，實行“師德一票否決製”♻️。學生對師德滿意率達到85%以上。

學校加強教師思想政治工作，建立了各項思想政治工作製度⏺，製定了《上海熊猫体育職業學院師德師風長效機製建設方案》，建立師德師風建設兩級保障機製，通過“思想提高”等三個方面👊🏿，加強教師育德意識和育德能力的提高。

根據《上海熊猫体育職業學院教師職務和其他專業技術職務聘任管理辦法》，2022年學校在以往的教師系列專業技術職務（中🪜、高級）評聘的基礎上🖐🏿，還增設了實驗師和助理研究員系列，為管理人員在評聘專業技術職務上提供了平臺。

2022全校共有4名教師成功評為副教授，15名教師評為講師，2名管理人員評為實驗師，4名管理人員評為助理研究員😕🕉。高級職稱學術、技術能力評議，委托上海市教育評估協會進行評議。中級職稱由學校組織專家自主評議。

為進一步加強學校師德師風建設，強化教師愛崗敬業和教書育人意識，提高教師專業素養和教書育人能力，造就一支“師德高尚🧔🏻、業務精湛、結構合理、充滿活力”的高素質教師隊伍，學校每年開展“優秀園丁🧖🏼‍♀️、師德標兵”的評選活動，並在教師節加以表彰👴。對於被教務處🤛🏿、督導室記入有教學事故的教師，無論是在職稱申報👮🏼、評選優秀教師還是在年終考核方面，都實行“師德一票否決製”。

支撐材料

001上海熊猫体育職業學院教師思想政治實施意見001上海熊猫体育職業學院教師思想政治實施意見.pdf